FB søger ny Børneudviklingstræner (BUT)
Frederiksberg Boldklub er licensklub med 1 stjerne i DBU’s licenssystem og er dermed iblandt Danmarks i alt 46 licensklubber på Drenge Ungdom.
Da vores nuværende børneudviklingstræner overgår til jobbet som Ungdomsudviklingstræner på fuld tid, søger vi nu en halvtidsansat børneudviklingstræner til vores børnesegment for A-spillere og hold på U10 til U12 drenge.
Børneudviklingstrænerens opgave bliver, sammen med den øvrige sportslige B&U-ledelse, at videreimplementere og udvikle curriculum og fortsat øge trænerfagligheden og træningsmiljøet i en dedikeret trænerstab.
Dermed får børneudviklingstræneren også medansvar for vores udviklingsprogram, og skal være med til at tegne fremtiden for klubbens A-spillere på U10 til U12.
Normering og løn:
Stillingen er en halvtidsstilling med en ugentlig arbejdstid på 20 timer. Løn efter kvalifikationer.
Arbejdstid og sted:
Du vil i dit daglige virke referere til FB’s Fodboldleder – og med fast arbejdsplads på klubbens anlæg og klubhus – Jens Jessens Vej 24A, 2000 Frederiksberg.
Arbejdstiderne vil typisk være i form af fysisk fremmøde – ud fra en vejledende ugeplan der kan se således ud:
- Mandag 5-8 timer – der også indebærer en del mødeaktiviteter, ud over at være til stede på banerne.
- Tirsdag, onsdag og torsdag – to ud af tre dage á 4 timer - i tidsrummet fra 15.00-20.00.
- Lørdag/søndag, 4 timer pr. weekend, da kampe er en del af jobbet.
Du skal primært være til stede på banerne for at sikre det gode og udviklende træningsmiljø. Derudover forventes det at der udføres administrativt arbejde.
Ansvarsområder og opgaver:
- Kontaktperson i forhold til DBU vedrørende sportslige anliggender på U10-U12
- Ansvarlig for tråd i organisering og planlægning af træning på U10-U12
- Ansvarlig for strukturering af træningsplaner i samarbejde med trænerne
- Videreimplementere curriculums- og periodiseringsplaner
- Videreimplementere den fastlagte 8v8-spillestil
- Videreimplementere DBU’s Børnesyn med de 10 børneløfter og de 12 børnerettigheder fra DBU’s Børnestrategi
- Afholde mesomøder (gerne hver mandag)
- Afvikle supervision og sparring samt evaluering af U10-U12 trænere med afsæt i vores aktuelle og eksisterende plan
- Videreføre brugen af videoanalyser og trænerplatform XpS Sideline i dagligdagen
- Sikre transition for U10-U12's A-spillere i samarbejde med ungdomsudviklingstræneren
- Sikre sammenhæng mellem årgange – særligt ift. transition U9-U13 (børn til ungdom)
- Ansvarlig for trænermøder
- Deltage ved forældremøder på U10-U12's A-hold
- Deltage i afdelingsmøder på U10-U12
- Ansvarlig for ansættelse af trænere sammen med fodboldlederen
- Deltage ved behov på udvalgte spillerevalueringssamtaler
- Skal fungere som faglig sparringspartner og vejleder for eventuelle årgangstrænerne
- Ansvarlig for at sikre at klubbens træningstilbud, følger DBU’s aldersrelaterede træningsprincipper.
- Medvirkende til rekruttering og fastholdelse af trænere
- Understøtte udviklingsplaner og deltager i trænerudviklingssamtaler (TUS)
- Udvikle og afholde camps, skills og/eller udviklingsskole
Din profil og vores forventninger:
- Du er god til at inspirere, instruere og trives i lederrollen
- Du har stærke formidlings- og kommunikationsevner samt er god til den konstruktive dialog
- Du har en anerkendende pædagogisk tankegang
- Du er dynamisk, udadvendt og procesorienteret
- Du kan tage ansvar, holde hovedet koldt og arbejde selvstændigt
- Du besidder karisma, pondus og har gode leder- og samarbejdsevner
- Du er (sandsynligvis) ikke fodboldtræner eller spiller ved siden af (er du, så finder vi måske ud af det)
Du skal have lyst til at indgå et team af engagerede medarbejdere, herunder med fodboldlederen og talentchefen, administrationslederen, ungdomsudviklingstræneren, børneudviklingstræneren for U2 til U9 samt andre ansatte.
Du både tør, kan og ikke mindst vil, udfordre den øvrige stab i et fagligt stærkt miljø med tværfaglige statusmøder hver anden uge.
Minimumskrav:
Du skal som minimum have gyldig UEFA B-licens samt enten a) være tilmeldt eller have en UEFA Youth-B, eller b) være tilmeldt eller have gennemført ‘Læring og ledelse’ - eller c) være tilmeldt eller have gennemført Børneudviklingstræneruddannelsen. Hvis du har en UEFA A-licens, kan du se bort fra a, b og c.
Det er ligeledes en fordel hvis du har en pædagogisk baggrund, erfaring som fodboldspiller, en solid erfaring som børnetræner, eller erfaring fra et lignende job.
Ansøgning:
Vil du være med til at rykke en klub der aldrig står stille, til det næste skridt og op på et endnu højere niveau, så send en motiveret ansøgning samt dit CV til fodboldleder og talentchef Mike Friang.
E-mail: mike@frederiksberg-boldklub.dk
Telefon: 29420898
Ansøgningsfrist:
Der er ansøgningsfrist mandag den 9. juni 2025. Der afholdes ansættelsessamtaler løbende.
Tiltrædelse:
Stillingen forventes tiltrådt senest den 1. august 2025.
